노무상담 Q&A
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Q.
아버지의 부당해고와 성과급여미지급에 대한 노동법 상담 부탁드립니다.
아버지께서 부동산업 대표자분을 통해 부당해고와 성급여미지급에 대한 불이익을 받으셨습니다.
아래는 아버지께서 직접 작성하신 내용입니다.
"2021년 5월3일 회사에 입사하여 두달넘게 근무를 해오던중 면접볼때 약속했던 급여기준(100만원+성과급)이 맞지않아 기본급을 올려주면 근무하겠다고 했더니 원하는 기본급을 요구하라하여 기본급200만원+성과급으로 지급해주면 근무하겠다고했습니다. 대표와 2차면접까지 진행해 200만원을 약속하긴 힘들지만 최대한 맞춰 주겠다고해, 대신 성과급은 비율을 좀 줄여도 감수하겠다고하고 근무를 시작했습니다.
근로계약서도 작성하자고했으나 바쁘다고 미처 작성하지 못하고 근무했습니다. 또한, 기본급+성과급으로 급여를 제공한다고했으나 근무 2개월차에 계약이 이루어진바 급여일에 성과급이 지급되지 않아 문의를 하니, 지금까지 열심히 한다고, 일도 빨리 배운다고 칭찬했습니다.
첫 계약이 이루어졌을때는 축하한다며 대표가 직원계약에 이렇게 신경쓰는 경우는 없다고 생색내고 퇴근시간에는 일이 있어 들어간다는 사람을 첫계약했으니 축하회식을 해야 한다고 하여 저녁도 먹어야 한다고 붙잡던 사람이 급여에 대해 문의하니 무슨일을 했냐면서 기본급이 고정월급이라는 억지를 부려 논쟁이 있었습니다.
급여기준과 급여지급내역서를 회사에 요구 하였고 회사는 차일피일 미루고 제공하지 않았습니다.
그러던중에 7월12일 월요일 출근을 기준시간보다 30분 일찍 하라고 하여 제가 정해진 시간대로 출근하겠다하고 20분정도 지각했더니 지시 불이행이라 해고 한다며 바로 컴퓨터 모니터 치우고 개인사물만 들고 나가라 하여 그길로 나왔습니다.
고용노동청에 방문하여 문의했더니 임금은 해고 후15일 경과, 부당해고는 노동위원회에 신고 가능하다고 안내를 받았습니다.
면접날 제시받았던 급여기준 내역에 대한 기준 목록은 사진으로 보관하고 있습니다.
카톡, 문자 내역이 있으며, 대표가 음주 후 대화를 빙자한 협박을 받은 내용은 녹음되어 있습니다."
도움이 절실한 상황입니다. 감사합니다.
황*엽 님
조회 : 14건
답변 : 0건
21.07.28
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