노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
어느날 갑자기 야간진료 주 1회였는데 주2회로 상의없이 바뀐거에 대해서 전 직원이 모두 모인 회의시간에 이의제기를 했습니다.
그러다가 몇시간 뒤에 저만 따로 불러서 말투나 표정, 자기를 똑바로 쳐다보고 말하는게 기분이나빴다며 다시 한번 이럴 시에는 가만두지않겠다고 말했습니다
저는 정당한 걸 요구한 것 뿐인데 따로 불려가서 그런말을 듣는 것도 납득이 되지 않았기에 대답하지않고 목례만 하고 나왔습니다.
그 뒤로 3주가 흘렀을 무렵 퇴근 30분 전에 절 부르더니 더이상 너랑 일하는게 불편하고 너도 그럴거라 생각한다며 내일부터 출근하지 말란 말을 듣고 나왔습니다. 나가려는 원장을 붙잡고 하루아침에 이러는게 어딨냐 나도 준비할 시간을 줘야하는게 맞지 않냐고 물었더니 어차피 실업급여 받을거지 않냐면서 해고당했습니다.
9년을 일한곳인데 30초도 되지않는 일방적인 통보로 끝난게 너무 어처구니가 없어서 다시 방에 들어가 제가 짤리는 이유에 대해 물었더니 3주전에 한번 더 그러면 가만두지않겠다고 말했는데 대답도 하지않고 나간거에 대해서 마지막기회는 그때 쓴거라며 그동안 매일매일 고민하다가 지금 말하는거랍니다.
이렇게 퇴사를하게되었고 실업급여와 해고예고수당 근로계약서 미작성 진정서 넣어놓은 상태고
곧 대질심문을 할거라고 전화받았습니다.
제가 뭘 준비해야 하나요 .
김*배 님
조회 : 131건
답변 : 1건
21.07.29
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해고가 맞는지, 해고예고수당 지급사유에 해당하는지, 근로계약서를 작성하지 않은 것이 맞는지 등
선생님께서 진정하신 내용을 근로감독관이 양 당사자를 불러 사실관계를 확인하는 것입니다. (출석조사)
사실에 근거하여 감독관의 질의에 답변하시면 될 것으로 생각됩니다.
다음의 내용은 참고로 알아두시기 바랍니다.
-해고예고수당의 위반은 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형, 근로계약서 미작성은 500만원이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.
-해고예고수당은 1일 통상임금의 30일분이상을 지급해야 합니다. 퇴직금, 연차수당 등이 제대로 지급되었는지 확인하시기 바랍니다.
-상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.
감사합니다.
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