노무상담 Q&A
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Q.
코로나로 인해 매출이 급감해서 사장님이 임금 조절,근무 일수 조절 할수 밖에 없다고 해서 근로계약서 작성하고 변경하였습니다 .(직원1명)
변경전입금:280만원 근무일수:월~금요일(5일) ,근무시간:09~17;00 까지 ,변경후임금:140만원 ,근무일수:월,수,금 (3) 근무시간:09~15:00까지 ,4대보험은유지 이렇게 진행하는게
근로자 입장에서 부당하다는 생각도 들고,답답 하기도합니다. 또 한가지 는 현직장에서 10년근무 했는데 폐업을 고민하시는거 같은데 페업시 퇴직금 정산은 임근변경전,으로
하는지 변경후 금액으로 하는 지도 궁금합니다.
강*희 님
조회 : 7건
답변 : 1건
21.07.30
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이미 근로계약서를 작성하였으므로 선생님의 근로조건은 변경된 것이며
퇴직시 퇴직금 정산도 (퇴직 전 3개월) 변경된 근로조건을 기준으로 산정됩니다.
다만 "사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우"에는
퇴직금 중산정산이 가능하니, 사업주에게 요청하시기 바랍니다.
감사합니다.
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