노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
3년간 너무도 많은 야근과 폭언으로 정신이 피폐해져 퇴사를 하려합니다
A법인에서 1년 B법인에서 2년 재직했고
A->B 넘어갈때 통보없이 회사에서 처리
포괄임금제라는 명목으로 기본급 외 수당준적 거의없음
1년반동안 야근시간만 1000시간
초본달래서 줬더니 법인 감사로 등록해둠
최근 두달 전 갑자기 급여가 20만원 적게들어와 물어보니
줄였다 왜 불만있냐? 시전
전화로 병신같은 욕은 빈번
최근 한달 전 정직원들 불러놓고 앞으로는 기본급+상여금 제도로
급여줄테니 기본급이 60만원씩 낮아진 근로계약서에 다같이 싸인하라고 함
말할건 너무많지만 우선 이정도로 적겠습니다
지금은 무료상담이지만 퇴사준비하면서 도움받을 노무사님
답변 부탁드립니다.
신*윤 님
조회 : 21건
답변 : 1건
21.07.30
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1) 포괄임금제 근로계약서 범위를 초과하는 초과근로(야근)에 대해서는 초과근로를 증명할 수 있는 자료가 있으시다면
퇴사후 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기해보실 수 있습니다.
2) 직장내 우위를 이용해서 욕을 해온 것이라면 이와 관련한 증거자료가 있다면 관할 노동청에 직장내괴롭힘에 대한 신고를 진행해 볼 수 있습니다.(근로자 5인이상 사업장에 한함)
3) 낮아진 급여조건이 명시된 근로계약서에 싸인을 강요한 부분은 싸인을 강요하였음을 증명할 수 있는 자료가 없는한
해당 조건에 동의한 것으로 보여지므로 노동청에 신고하시기는 어려워 보입니다.
감사합니다.
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