노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
현재 직장에서 1년넘게 다니고 있습니다.
기본급+인센티브로 월급을 받고있는데 코로나때문에 재정이 안좋아져서 인센티브가 20% 삭감된것이
벌써 6개월이 되었습니다. 중간에 추가로 본봉도 10%삭감이 2~3달정도 있었네요..
이런 상황에서 자진퇴사를 했을때 실업급여가 될까요? 직장에서 해주면 좋은데 안해줄경우에는 노동법상
어떻게 되는지 궁금합니다.
그리고 준비해야할 서류가 있는지 궁금합니다.
또는 회사에서 퇴사시 퇴사코드가 따로있는건지 궁금합니다.
권*중 님
조회 : 7건
답변 : 1건
21.07.30
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죄송합니다만, 노무 Q&A > 상담글 작성란에서 안내드린바와 같이 실업급여 수급요건, 수급 가능여부에 대한 판단 등은 고용센터의 권한에 속하기 때문에 상담 진행이 어려운점 양해 부탁드립니다.
주소지 관할 고용센터로 문의하시기 바랍니다.
감사합니다.
[참고: 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(제101조제2항 관련)]
1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우
가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우
나. 임금체불이 있는 경우
다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우
라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우
마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
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