노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 직원을 채용할려고 하는데요 머좀 여쭤보고 싶어서 문의드립니다.
1. 현 직장은 20일간 단기간 동안 노숙자를 보호하는 시설인데요 탄력적근로자를 채용을해서 시설에 노숙인가 생활을 할때는 야간근무로 하구요 시설에 노숙인이 없을때는 주간으로 근무할려고 하는데요 그렇게 되면 야간근무를 할때 야간수당을 다 줘야 하나요?
2. 야간근로자 인원으로 채용을 하게 된다면 18시부터 다음날 9시까지 근무 계획인데요 그 사이에 2시간의 휴게시간을 줘서 8시간으로 운영하면 법에 문제가 없나요?
김*도 님
조회 : 10건
답변 : 1건
21.08.02
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1. 상시근로자 5인 미만의 사업장의 경우 연장/야간/휴일근로에 대한 가산수당을 지급할 의무는 없습니다. (해당 근로에 대해 150%이 아닌, 100%만 지급하는 것이 가능합니다.)
2. 18시~익월 9시 까지는 15시간이고, 이 중 2시간의 휴게시간을 준다고 해도 13시간근무가 됩니다.
상시근로자 5인미만의 사업장인지, 주 근로일수는 어떻게 되는지 등에 따라 달라집니다.
추가적인 상담은 유료서비스를 이용해주시기 바랍니다.
감사합니다.
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