노무상담 Q&A
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Q.
현재 5개차 임산부이며 조기양막 파수로 인하여 7월 15일까지 근무 후 입원하여 금일(8월2일) 출근 하였습니다.
주말 제외 7월 16일~30일까지 11일 병가를 사용하였는데, 회사에서는 주말을 포함하여 8월1일까지 16일치 급여를 제외하여 8월 급여에 나온다고 합니다.
15일까지 일하면 한달치 급여가 나오는게 맞고,(회사 내규도 이렇게 되어 있어 퇴사 직원들도 15일까지 일하는 경우를 봄) 8월부터는 정상출근을 하였는데
급여를 제외한다는게 이해가 되지 않습니다.
물론 병가는 무급이며, 한달 이상 사용 시 급여가 안나오는건 맞겠지만 근무일의 절반을 만근했는데 주말 포함하여 급여가 제외되는게 맞나요?
조*정 님
조회 : 44건
답변 : 1건
21.08.02
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사업장별로 임금산정방식이 상이할 수 있으나, 해당 사업장은 일할계산하는 사업장으로 보여집니다.
월급여를 해당월의 일수로 나누어 근무일수를 곱해 산정합니다.
7/1~7/15 중, 실제 근로일수는 11일이나 해당월의 15일분(월급여/31*15일)을 받게 되는 것입니다.
감사합니다.
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