노무상담 Q&A
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Q.
6.1일자로 정규직으로 채용되었으며, 이번 8월까지 3개월 동안 현재 수습 신분입니다.
회사에서는 너는 채용이 확정된 것이 아니며, 여차하면 짜를 수 있다는 식으로 자꾸 얘기하는데요.
수습이라도 확실하게 채용불가 사유가 없다면, 마음대로 자를 수 없다고 알고 있습니다.
제가 근무하는 곳은 5인 이상이 근무하는 법인입니다.
3개월 근무가 끝나갈 때쯤, 팀원들이 제 평가를 해서 그걸 취합해 제 채용을 확정짓겠다고 하는데요.
팀원들 평가가 좋지 않다면, 그 결과가 객관적인 평가자료로 받아들여져서 제 채용이 무산되나요?
실제로 제 전임자가 그렇게 수습3개월만에 잘려나갔습니다. 그래서 조금 무서운데요.
이렇게 자르는 것이 문제는 없는 것인지? 만약 해고된다면, 부당해고 구제신청을 할 수 있는지 궁금합니다.
이*윤 님
조회 : 35건
답변 : 1건
21.08.02
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상시근로자 5인 이상 사업장의 근로자이므로 부당해고 구제신청이 가능합니다.
다만 객관적인 수습기간 평가를 통해 근로관계가 종료되었다고 판단된다면 정당한 해고가 됩니다.
만일의 상황에 대비하기 위해
평가(평가내용, 평가방법, 평가항목, 평가자 등) 가 객관적으로 이루어지지 않았다는 증거를 준비하셔야 할 것으로 생각됩니다.
상사의 부당한 지시, 폭언, 고용위협 등도 녹음해 두시기 바랍니다.
감사합니다.
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