• Q.
  기타 인사이동 약속후 약속을 이행하지 않는 회사
  현재 파주에서 서대문까지 출퇴근을 하고 있습니다.
  작년 추석 직전 사무실이 화곡동에서 서대문 본사건물로 이전한 뒤
  일년째 대중교통으로 왕복 4시간씩 출퇴근 으로 이동요청을
  했습니다..
  
  현재사무실이 화곡동에 있을때 제가 이곳으로 발령요청을 했습니다.
  승용차로 1시간이내 출퇴근이 가능했기 때문입니다.
  
  이전후 출퇴근에 4시간씩 대중교통 환승하며 다니는것은
  무리가 있으니 승용차로 1시간이내 출퇴근이 가능한 곳으로
  이동요청을 하였고 ( 지점이전 당시에도 일단 이전 하고
  이동하는것으로 하자고 함 ) 작년 연말쯤 21년9월에 부천지점
  자리가 날때 이동시겨주겠다는 담당자의 이야기를 듣고
  기다렸습니다.
  막상 이동요청 시기가 되자 새로 계약직 채용을 하겠다며
  인동시겨주지 않겠다는 답을 받았습니다.
  
  인사팀은 현 소속 조직내에서 알아서 협의하라는 답변이고.
  이동하려고 하는곳은 과거 제가 이동신청을 했던 이유로
  저를 받아주지 않겠다고 하고 있습니다.
  
  제거 부당한 이 상황을 바로잡을 수 있는 방법이 있을까요?
  근*자 님
  조회 : 7건 답변 : 1건 21.08.02 즐겨찾기
• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  21.08.03

  채택글

  부당전보에 해당하는지에 대한 종합적인 판단이 필요합니다.

  전보발령은 그 업무상 필요성이 그다지 크지 않은데 반하여 근로자에게는 큰 생활상의 불이익을 주고, 전보발령을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차도 거치지 아니하였다는 등의 사정이 있다면 , 정당한 이유 없이 인사재량권을 남용한 것으로 부당전보에 해당할 수 있습니다. 

  부당전보에 해당한다면 부당전보 구제신청이 가능(상시근로자 5인이상 사업장)이 가능하나, 부당전보가 있었던 날부터 3개월이 도과하였으므로 신청이 불가합니다.

  인사팀과 협의하셔야 할 것으로 생각됩니다. 

  어려운 상황이신데, 도움드리지 못해 죄송합니다.

  감사합니다.

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