노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요 친구와 같이 근무 중 강압적인 야간근무로 퇴사를 하였는데 잔업수당을 6천원에서 최근 이번년도 7천원으로 인상되었고 월 평균 주말 및 공휴일 포함 70~100시간 잔업을 하였습니다 임금체불로 진정서를 넣기 전에 금액을 계산을 해봤는데 친구는 월 소정근로시간이 209시간 저는 243시간 이였습니다 근로계약서에 적혀있는 1.매월 불규칙적으로 발생하는 초과 근무에 2.휴일 추가 근무시 이렇게 두개 더한 값이 35만원으로 계산해서 보면 야근비를 거의 못받거나 받아도 몇백원 이렇습니다 왜 저는 243시간인지 모르겠습니다 제가 18년도에 입사 후 6개월 뒤에 퇴사하고 다시 20년도 1월부터 21년6월까지 다녔는데 이거 때문인가요 ? 너무 힘들고 제 자신이 너무 한심합니다 도와주세요 노무사님
이*원 님
조회 : 23건
답변 : 1건
21.08.03
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근로계약서는 노사의 의사합치로 작성하는 것으로, 근로자별 상이할 수 있습니다,
친구분은 일 8시간, 주 40시간 근무를 기준으로
선생님은 일 8시간, 주 40시간, 주 연장/휴일 근로 8시간을 기준으로 근로계약서 작성 및 임금산정한 것으로 보여집니다.
월 평균 70~100시간의 연장/야간/휴일 근로가 발생했음에도 임금을 받지 못했다면 임금체불입니다.
다만 소정근로시간 외 잔업이 이루어진 것이 근로시간에 해당하는지에 대하여 사업주와 이견이 있을 수 있습니다.
근로계약서, 상시근로자 수 등 사실관계에 따라 임금체불액 산정도 달라집니다.
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감사합니다.
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