노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
우리는 요식업게입니다 . 3가지 질문이 있습니다.(5인이내 사업장)
문 1: 한달 4주 근무중 1주만 주 15시간 초과이고 나머지 3주는 주 15시간 이내인 경우 주휴수당을 지급해야 하는지요? 지급해야 한다면 어떤 방식으로 지급해야 하는지 궁금합니다! 해당주만 지급하는건지요?
문 2 : 가게의 사정에 의해 직원에게 그날 휴무를 요청할 경우 해당주 주휴수당을 지급하여야 하는지요?
문3: 직원에게 3일~7일 휴가를 주거나 직원이 요구 한 경우 주휴슈당은 지불해야 하는지? 휴가 이외의 주는 만근시 해당 주 제외한 다른 주 주휴수당은 정상으로 계산하면 되는지요?
김*서 님
조회 : 6건
답변 : 1건
21.08.04
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주휴수당 지급 조건은 다음과 같습니다.
- 1주 15시간이상 근무
- 1주 소정근로일(일하기로한 날)을 개근
- 차주의 계속 근로가 예정되어 있을 것
주휴수당 지급은 근로하기한 시간을 기준으로 지급하는 것이 원칙입니다.
개인사정으로 결근하는 경우 해당주의 주휴수당은 발생하지 않으나, 회사의 사정에 의해 근무하지 못하는 경우 주휴수당은 발생합니다.
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