노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
1년 가까이 다닌 직장이고 곧 이직 예정 중인데 대표가 워낙 깐깐하고 법적 인 걸 엄청 따져서 처음 다닐 때 작성한 근로계약서를 봤는데 사장이 임의로
제6조 근로계약기간 중 퇴직자의 처리 라고 만들어서 밑에 을은 근로계약기간 중에 퇴직하고자 할 경우 퇴직 1달 전에 갑에게
퇴직의 의사를 밝혀야 한다 이를 지키지 아니하여 갑에게 재산 상의 손해가 발생할 경우 을은 이를 배상하여야 한다
갑이 을의 사직 의사를 수용하지 않는 상태에서 을이 출근하지 아니할 경우 갑은 최대한 30일 까지 무단 결근으로 처리 할 수 있다 라고 적어 놨습니다.
1. 그런데 제가 찾아본 결과 퇴사 의사의 기간은 정해져 있지 않다고 하는데 이건 잘 못 된 사용자에 유리한 대로 쓴 내용 아닙니까?
2. 만약 사정으로 제가 퇴사의사를 월 중순쯤 밝히고 깔끔하게 월말까지 일하려고 하는데 1달 전에 의사를 밝혀야 한다고 해서 안지키면 제가 배상하여야 하나요?
윤*주 님
조회 : 26건
답변 : 1건
21.08.04
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1. 관련법 상 관련내용은 규정된 바 없으며, 퇴사일에 대한 당사자 합의가 되지 않는 경우 별도 규정이 없으면 민법이 적용됩니다.
별도 회사에서 근로계약서 등에 퇴사에 관한 규정을 만들고 근로자 동의하에 운영하는 것은 가능합니다.
2. 사업주는 근로자에게 강제근로를 시킬 수 없습니다. 다만 퇴사일에 대한 합의없이 근로자가 먼저 사직하고 그로 인해 회사가 입은 실제 손해가 있다면 이를 회사가 증빙하여 손해배상청구는 가능합니다.
감사합니다.
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