1. 추후 근로조건이 개선될 상황이 아니라면, 퇴직금 정산은 빠를수록 좋을 것입니다.
우선 퇴직금 정산을 받으시고, 이후 구두합의 내용을 증빙할 수 있다면 고용노동부에 퇴직금 미지급금에 대해 진정하시는 방법이 있습니다. 다만 진정하더라도 인정여부는 알 수 없습니다.
2. 자발적 이직이나, 수급자격이 제한되지 아니하는 사유에 해당하는지에 대해 관할 고용센터 실업급여 담당자와 상담해 보시기 바랍니다.
(실업급여 수급 조건 및 결정은 고용센터에서 이루어지는 것으로, 관련상담은 진행하고 있지 않는 점 양해바랍니다.)
참고: 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(제101조제2항 관련)
1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우
가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우
나. 임금체불이 있는 경우
다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우
라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우
마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
감사합니다.