노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
7월5일자로 신규 오픈 병원에 입사했고 개원전이라 준비중인곳이었습니다.
면접과 실무 모두 관리이사라는 사람이 봤구요 원장님 거의 안나와 계시구요
미용과 통증 쪽으로 나눠진 과별 진료로 저는 미용쪽이었구요 오픈준비에 맞춰서 상의해야될것도 많은데 일단 잘 나오지도 않구요
나와도 사람 무시하기 일색이고 회의때 마음에안드는 사항 요청하면 소리지르며 화내더군요.
직원들이 근로계약서 4대보험 부분 얘기해도 차일피일 미루구요.
4대보험은 차후에 날짜 정정해서 들어주는 경우는 종종있지만 근로계약서 안쓰는건 좀 불안했어요.
저는 애기 어린이집 때문에 재직증명서는 받았었는데 그것도 제 근무지가 아닌 병원측 이전 영업장 주소지로 재직증명서를 주었습니다 .
1주일정도 근무하고 아니다싶어서 퇴사 통보 하니.알겠다고 하고 급여일에 정산해준다더군요.
급여일도 안알려줘서 다른 직원한테 물어보니 말일이라고만 들었구요
급여일되서 연락해보니 누락되엇다면서 8월5일에 준다고 카톡이왔습니다
그리고 오늘 확인차 카톡을 하니 계속 씹다가 제가 답답해서 재차확인카톡을 하니 전화와서 무슨 허위이력서 운운하고 피해를 입혔다는둥 직접와서 받으라는둥 소리를 지르면서 화를 내더군요
무슨 어떻게 확 하겠다는 식으로 소리지르고 화내다가 갑자기.됐다더니 전화끊어버리구요.
이런경우는 제가 어떻게 대응을 해야하죠?
부당한 대우 받고 그만두고도 전화로 이런 협박성 말을 들어야하나요
아이가있어서 받아치지도 못하고 너무 답답해서 상담글 남깁니다ㅜㅠ
정*정 님
조회 : 21건
답변 : 1건
21.08.05
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폭언 등은 직장내괴롭힘에 해당될 수 있으나, 관련 문제를 제기는 것은 실익이 없다고 판단됩니다.
고용노동부에 임금체불로 진정하시는 것이 좋겠습니다.
고용노동부 홈페이지를 통해 온라인으로 접수하시거나 방문, 우편접수가 가능합니다.
더이상 회사와 직접 연락하는 것은 힘들것으로 생각되며, 노동부의 도움으로 잘 해결되시기 바랍니다.
감사합니다.
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