노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
교육기간에는 교육비가 지급이 되고 교육비지급을 급여가 나갈때 같이 합산해서 지급하고 있습니다.
기존에는 교육생부터 사대보험가입이 되어있었으나 이후 수습기간부터 입사처리를 하고 사대보험 가입을 하고싶습니다.
계약서에 해당 내용이 명시가 되어있다면 이렇게 변경해서 진행해도 문제없을까요?
이*영 님
조회 : 15건
답변 : 1건
20.12.11
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
근로자가 선택할 수 없는 의무적인 교육이라면 교육기간 또한 근로기간으로 판단될 수 있습니다.
따라서 위에 해당하는 교육이라면 교육기간부터 4대보험 가입요건에 따라 가입을 하셔야할 것으로 생각됩니다.
근로계약서상 법에 위반되는 내용은 명시하더라도 그 효력이 없는 점 참고하시기 바랍니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.