노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요 퇴사 관련해 상담드립니다! 현재 근록계약서는 작성하지 않았고 도급계약서로 작성하였습니다. 도급 계약서에 대표서명은 대표가 직접 서명하지 않았도 따로 인사관리팀에서 대표이름으로 다른사람이 서명 및 사인 하였고 도급계약이라 기본급 없이 사람을 한명 자를때 마다 8천원이라는 금액을 받고 270만원 매출을 올리고 제가 가져가는 금액은 3.3 때고 70만원입니다. 여기까지는 열정페이라고 이해할 수 있지만 휴게시간에 대표가 cctv를 보고 다른사람에게 말을해 저에게 다른거라도 하라고 이야기 하였고 출근과 퇴근이 정해져 있었습니다. 여기 매장 특성상 저녁 손님이 적어 보통 8시 예약을 임의로 막고 퇴근한 부분은 많이 있습니다. 이 경우에도 문제가 발생하는건가요? 주변이야기 들어보니까 근로계약서를 작성하지 않았으면 노동청에 신고하면 임금과 퇴사를 할 수 있다고 하지만 역으로 신고를 할 가능성이 있어서 안하고 있습니다.퇴사 같은겅우에도 오늘 말을 했지만 다른 대체자가 올 때 까지는 일을 해야한다고 하였고 이유를 물었지만 계약서에도 명시되어 있다고 하지만 제가 읽은 계약서는 그런 부분이 없어 퇴사 같은 경우에도 무조건 다음 대체자가 올 때 까지 기다려야 하는 건가요? 계약서에는 퇴사 한달 전 해야한다고 되있급니다
이*제 님
조회 : 11건
답변 : 1건
21.08.05
-
해당 사업장의 근로자라는 전제하에 답변드립니다.
사업주는 근로자에게 강제근로를 시킬 수 없습니다.
관련법상 퇴사의 의사표시 및 효력발생시점에 대한 규정은 없어 근로계약서 상 별도 규정이 없다면 민법이 적용됩니다.
계약서에 퇴사 한달 전에 고지하도록 되어 있고, 당사자간 퇴사일에 대한 합의가 없는 상태에서 한달 전에 나간 경우라면
사업주는 그 기간을 무단결근으로 무급처리가 가능하며 실손해에 대한 손해배상청구가 가능합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.