노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
1번째 주 월화수 10시간씩 30시간을 일했습니다.
휴게시간은 월요일은 10분, 화요일은 30분, 수요일은 15분정도 가졌구요.
그 후로 월화수 5시간씩 3주를 근무했습니다.
5시간씩 근무했을 때는 사장님이 따로 휴게시간을 주지 않아 휴게시간 없이 풀로 일했구요.
처음 면접 볼 당시 4.5시간 근무, 30분 휴게시간, 시급은 9000원이 조건이었습니다.
그러나 일하는 도중 휴게시간을 제공해주지 않았으나 급여 계산을 보니 쉬는 시간이 제외돼서 월급이 들어왔습니다.
근로계약서도 면접 볼 때 말했던 조건으로 작성한 상태이구요.
그리고 오픈 전 기구정리, 물품정리, 가오픈 일 했던 8시간은 급여에서 제외된 상태입니다.
알바생별로 휴게시간을 주어진 사람도 있고, 5시간을 시급으로 쳐서 월급이 제공된 사람도 있습니다. 저만 불합리하게 쉬지도 않고 열심히 일했으나 그에따른 보상을 받지 못했습니다. 도와주세요
Q1. 이런 경우에 어떤 식으로 노동청에 신고를 해야하나요?
Q2. 주휴수당 계산을 주별로 들어가야하나요?
Q4. 계약서상에 9000원으로 기재되어있는데 어제 갑자기 30분쉬는시간없이 8730원으로 계산해서 보내주신다고하는데 법상으로 문제가 없나요?
Q5. 계약서상에 30분 휴게시간을 준다고 되어있었지만 저는 받은 적이 없습니다. 근로일지를 보니 맨위에 휴게시간 30분이 프린팅 되어있었구요.. 이런 경우에는 제가 휴게시간을 받지 못 했다는 걸 어떻게 증명할 수 있나요?
박*연 님
조회 : 29건
답변 : 1건
21.08.06
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1. 임금체불로 고용노동부에 진정할 수 있습니다.
2. 1주 15시간 이상/1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일 개근하였다면 주휴수당이 발생하고, 주별로 계산하면 됩니다.
3. 임금체불 진정시 근로계약서상의 시급을 기준으로 계산하시면 됩니다.
4. 휴게시간이 없었다는 것은 근로자가 증빙해야 합니다. 그 시간 업무지시 받은 내용의 카톡, 녹음, 동료 진술 등을 준비하셔야 할 것입니다.
감사합니다.
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