노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
저는 작년 8월 18일 입사를 했습니다.
공교롭게도 올해 8월 18일 조금 먼거리(왕복 3시간20분)으로 이사를 가게되어 8월 초에 말일까지로 퇴사의사를 밝혔습니다.
8월 17일, 입사 1년이 되어 연차가 15개 발생을 하게되어 17일까지 근무하고 잔여연차 사용을 하고 퇴사하는 것으로 처음에 회사와 얘기를 마쳤는데
어제 늦은 시간에 갑자기 연락이 와서 1년이 안되는 13일 날짜로 퇴사처리 한다는 통보를 받았습니다.
퇴직금은 애초에 연봉을 13개월로 나누어 지급을 했기때문에 받을 수 있고, 실업 금여는 자발적 이사이기때문에 해당이 안되는것도 다 이해를 하는데
일부러 15개 연차 발생일 전으로 퇴사처리를 하겠다라는 일방적인 통보가 너무 억울하고 화가납니다.
고용노동부에 전화와 방문을 해도 진정서 제출외에는 방법이 없다는 답변 뿐인데 홈페이지 어디에도 진정서 양식은 없고, 너무 답답하고 화가나는 마음에
상담글을 신청했습니다. 어떻게 다른 방법이 없을까요?
좋은 답변 부닥드립니다.
이*정 님
조회 : 29건
답변 : 1건
21.08.06
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8/13부로 퇴사하게 된다면 연차발생/연차수당 및 퇴직금의 지급도 요구할 수 없습니다.
8/17 까지 실근무하고 연차사용 후 9월 초에 퇴사하기로 당사자 합의가 있었음에도 8/13부로 퇴사하라는 것은 해고입니다.
당초 합의된 사항을 입증할 증거(녹음, 카톡 등)를 보관하시고, 없다면 지금이라도 통화/문자 등으로 사실관계를 확인할 수 있을만한 대화나 문자를 준비하시기 바랍니다.
먼저 회사에 다시 한번 당초 합의된 퇴사일에 퇴사할 수 있도록 요구해 보시고,
이를 거부한다면 이는 해고이므로 해고예고수당을 지급받아야 합니다.
해고예고수당 지급을 거부한다면 고용노동에 진정 가능합니다.
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