근무일 인정과 업무배제

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
기타 근무일 인정과 업무배제
입사 전 회사의 교육에 참가
교육비는 입사 확정 후 3일 근무 조건으로 지급한다는 서약서에 서명, 및 미교부
1일 8시간 매주 토/일요일 2일 동안 16시간 근무이고 최저시급, 16시간 근무에 대한 주휴수당이 지급된다는 내용의 근로계약 작성
업무 적응을 위해 차주 화,수 및 차차주 월화수 총 5일 간 1일 4시간 특근 을 화사가 제안하여 협의

일요일 1일차 근무

월요일 사내 코로나 확진자 발생
근무 인원 화요일부터 재택으로 전환되는 상황
출근하라는 지시 받고
화요일 2일차 근무
추가 확진자가 계속 발생되는 상황에서 수요일에도 회사로 출근하라는 지시가 있었고 이에 교육비 지급 기준인 3일 근무를 채우고 퇴사하겠다는 의사를 구두로 표시

수요일 코로나 검사를 받고 음성 결과가 나오기 전까지 출근하지 말라는 연락을 받고 출근하지 않음.
목요일 음성 결과를 회사에 통보
금요일 보건소에서 자가격리 통보.
금요일 오후까지 출근 및 재택 근무 관련 지시가 없어 연락드렸고

3일 근무에 특근은 포함이 안되고 주말 2일 더 근무해야 교육비 지급 가능하다고 해서
퇴사 의사를 철회하고 계속 근무하겠으니 재택 근무 장비를 요청.
장비가 모두 반출되어 보내줄 수 없고, 근무가 불가능하니 퇴사처리하겠다,, 교육비는 특수 상황으로 인정해 지급하겠다고 했습니다.

명확한 퇴사 의사 철회가 있었음을 항의하니
재택 업무 불가, 격리 해제 후 출근해 정상 근무 가능하다고 답변

격리 기간 동안의 정상 근무일과, 협의된 특근에 대해 유급휴가 처리 여부에 대해
주말 근무일에 한해 유급휴가 처리 가능하나 자가격리자가 정부에 신청 가능한 생활지원금과 중복 수령 불가하니 선택해서 신청하라고 답변

저를 제외한 자가격리 근무자 모두가 재택 근무 및 급여 수령이 가능한데,
저만 장비 부족 사유로 재택근무가 불가능하고 정상 근무와 급여 수령이 불가능하다는 상황이 고의로 장비를 주지 않고 업무 배제를 히는 것 같아 부당함을 느낍니다.

손*아 님
조회 : 35건 답변 : 1건 21.08.06
노무사 프로필 이미지

찾아줘노무사 답변

21.08.07

채택글

1. 근로자가 퇴사의사를 밝히고 회사가 이를 즉시 처리한 상황이라면,
(회사가 승인없는 한) 사직철회가 불가합니다.

2. 격리기간동안 실근로가 이루어지지 않는 상황에서
-회사는 소정근로일인 주말은 유급처리 해야 할 것입니다.
-특근이 업무의 적응을 위해 계속근로예정을 전제로 합의한 특근이라는 점, 실제 근로가 이루어지 않았다는 점 등으로 무급처리가 가능할 것으로 판단됩니다.

감사합니다.