노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
갑작스런 퇴사를 하게 되었다고 양해를 구햇습니다 당장 그만 두려고하지는 않았지만 회사 축에서는 당장 그만 두겟다고 받아 들이 셧는지 월요일부터 나오지 말라고 하셧습니다 그후 법을 운은 하시며 다소 공격적으오 말하셔서 불안한 마음에 문의 드립니다
1. 근로 계약서상 5년 계약을 하였다고 하시며 법적으로 퇴사 한달 전에는 통보를 해야한다며 당장 퇴직 처리는 안된다고 하시는데 맞나요 ??
참고로 계약서는 나눠 갖자고 했지만 법적으로 계약서는 주는게 아니라며 거부하셨습니다
2. 제가 전문직인데, 자격증이 현장대리인으로 걸려있으니 출근은 안해도 되나 자격증이 필요하다며 1달 정도에 유예기간을 두어서 퇴직처리가 힘들다 합니다 이 이후에도 똑같은 문제로 퇴직처리를 미룰까봐 걱정입니다 .. 이 문제에 대해서는 어떻게 해야 현명할까요..?
3. A회사에 처음 입사 후 6개월 근무했고 현장대리인을 설정해야해서 다른 B회사에 자세한 설명없이 무조건적인 권유로 B회사에 계약서 없이 이직하게 되어 6개월 정도 근무하였는데 퇴직금을 받지 못하나요??
하지만 전에 직원들도 똑같이 회사를 이동하며 근무하였지만 퇴직금은 받았다고 합니다
도움이 필요합니다..
김*택 님
조회 : 40건
답변 : 1건
21.08.08
-
1. 관련법에 퇴사일에 관한 규정은 없습니다. 퇴사 의사 고지 및 수락 등에 관해 별도 규정이 없는 한 민법이 적용됩니다.
근로계약서 등에 퇴사 한달전 통보라는 규정이 있다면 이에 따르되, 퇴사일은 당사자간 합의에 의해 결정할 수 있으며, 근로자가 먼저 퇴사하여 회사가 입은 실손해가 있다면 회사는 손해배상청구가 가능합니다.
사업주는 근로계약서 작성 및 교부의무가 있습니다. 계약서를 근로자에게 주었어야 합니다.
2. 사업주는 근로자에게 강제근로를 시킬 수 없습니다. 당사자간 퇴직일을 합의하시기 바랍니다.
3. (정확한 사실관계 확인은 어려우나) 실제 동일한 사업주의 지휘감독을 받았고, 퇴직금 지급요건을 충족한 근로자라면 요구할 수 있습니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.