• Q.
  급여,주휴수당 공휴일 휴무에 대한 급여지급건
  현재 100명 미만 사업장이고 공휴일에 대한 근무는 일정한 기준없이 사업주의 지시에 따라 탄력적으로 휴무나 근무를 하고 있습니다.
  공휴일에 휴무를 하였더라도 급여를 지급하고 있었는데..
  
  2020년까지는 근로자의 날과 주휴일만 휴무하면 되는 것으로 알고 있습니다.
  
  근로계약서는 주 5일 40시간으로 되어 있고
  
  휴무일은 매주 일요일 또는 사용자와 근로자가 협의한 날이라고 되어 있습니다.
  
  질문은 기 지급된 공휴일 휴무건에 대한 급여지급액을 다시 반환하도록 할 수 있는지요?
  
  경*인 님
  조회 : 15건 답변 : 1건 20.12.12 즐겨찾기
• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  20.12.14

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.

  임금은 전액지급이 원칙이라서 원칙적으로는 반환받아야할 금액을 공제하고 지급할 수 없으나 근로자의 자유로운 의사에 기한 개별적인 동의가 있는 경우에는 근로자가 받아야하는 금액에서 공제하고 지급할 수 있습니다. 이렇게 진행하시려면 별도의 임금 공제동의서는 받으셔야 할 것으로 보입니다.

  아울러 상시 30명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 2021/1/1부로 알고계신 법정공휴일이 유급화되어 해당 휴일에 쉬더라도 임금은 지급해야하고, 만약 해당 휴일에 일을 하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하여야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
  

  
  

  
  

  감사합니다.

  
  

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.