노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
18년4월 입사해서 지금까지 근무중입니다
근로계약서는 작성하였고 입사당시 취업규칙에 대해
사장님께서 설명해주셨는데
'(근로자의날 추석 설날 당일 을 제외)한
여름휴가, 국가공휴일, 사원의 지각 또는 외출을 한시간은
무급으로 처리함을 원칙으로 누계8시간을 연가1일 사용한것으로 한다' 에 자필서명을 하였습니다
위의 내용으로 지금까지 연차를 다 사용한것으로 간주되어
연차사용은 물론 연차수당을 받은적은 없습니다
계속 근무할 예정인데 이럴경우 연차나 연차수당을
받을수는 없을까요~
회사에서 만든 취업규칙에 법에 어긋난 부분은 없는지
조언부탁드립니다~
이*영 님
조회 : 41건
답변 : 1건
21.08.09
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취업규칙이나 근로계약서, 근로자의 동의 등의 연차사용으로 간주 규정에 따라 사용한 연차사용은 유효합니다.
지각 또는 외출시간은 무급이 원칙이되, 연차사용으로 간주하고 유급처리해 주었다면 이도 유효합니다.
상시근로자 30인이상 사업장의 경우, 올해부터 법정공휴일을 연차로 대체할 수 없습니다.
감사합니다.
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