노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
저희 어머니(만63세)께서 기업체 급식 전문 업체에서 13년간
근무를 하시다가 금번 불미스러운(남은 잔반을 챙겨오심) 일로
담당 점장(바뀐지 2개월)에게 법적 소송 등 의 이유로 사직서를
쓰시고 나왔습니다.
이에 실업급여 신청차 고용노동부 다녀오셨는데 이직확인서 의
퇴직사유가 자발적퇴사 코드로 되어있어서 실업급여 신청이 되지않는다고 하는데,,,,
실업급여 자격이 정말 되지않는지 문의 드립니다.
오*택 님
조회 : 14건
답변 : 1건
21.08.09
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사직서를 쓰고 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급 대상자가 아닙니다.
자발적 퇴사라고 하더라도 어쩔수 없이 퇴사할 수 밖에 없는 사유(기간만료, 권고사직 등)가 있다면 예외적으로 인정될 수 있습니다.
근로자의 귀책사유가 있고, 이로 인해 스스로 그만둔 경우에는 실업급여 수급 자격이 인정되지 않습니다.
실제 해고의 경우에는 실업급여 수급 자격 인정되나, 근로자의 중대귀책사유로 해고처리된 경우는 수급이 어려울 수 있습니다.
어머님이 해고인지, 자발적 퇴사인지, 해고라면 중대한 귀책사유가 맞는지 등 확인이 필요할 것으로 보이며,
실업급여 수급 자격 및 수급 결정은 고용센터에서 이루어지므로 실업급여 상담은 진행하고 있지 않은 점 양해바랍니다.
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