노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요.
제가 지금 일하고 있는 회사에 입사한지 한달+10일 정도 됐는데요,
일이 너무 안맞아서 퇴사를 하려고 하는데
그 전부터 여기 팀장님께서 지금 사업 하고 있는게 바빠서 중간에 그만두면 안된다 라고 으름장 놓듯이 얘기를 했었습니다ㅜ
그래서 부담스러운 마음에 내일 인사팀에 전화로 퇴사 통보 후 출근을 안하려고 하는데 혹시 문제 되는게 있을까요ㅜㅜ
참고로 저는 공사 계약직 직원입니다. 답변 주시면 감사하겠습니다.
최*정 님
조회 : 19건
답변 : 1건
21.08.10
-
사업주는 근로자에게 강제근로를 시킬 수 없고, 근로자는 퇴직의 자유가 있습니다.
다만, 관련법상 퇴직에 대한 고지 및 퇴직일 관련 규정이 없어 별도 규정이 없는한 민법이 적용됩니다.
근로계약서 등에 퇴사 절차 등의 규정이 있다면 이에 따르게 될 것이며,
근로자가 먼저 퇴사하여 회사에 실손해가 발생한다면 이에 대한 손해배상청구가 가능합니다.
실손해를 회사가 입증해야 하므로 쉽지는 않으나, 우선 회사와 퇴직일에 대한 합의를 해 보시기 권유드립니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.