• Q.

  직원 개인사유로 인한 (병가, 산재와 무관) 유직시 사업장에서 뭐를 해줘야 하나요?

  저희는 10인 미만의 근로자가 일하고 있는 작은 사업장입니다.
  그 중 직원 한 분이 개인 사정(산재와 무관한 개인적 질병)으로 인해 휴직을 요청했고
  대표자의 승인에 따라 짧게는 한달, 길게는 세달정도 휴직 예상합니다.
  이럴 경우에 저희 내규에 의하면 무급으로 처리한다고 되어있는데 질문 드립니다.
  1. 4대보험은 어떻게 처리해야 하나요? 저희가 먼저 내고 근로자한테 받으면 되는걸까요?
  휴직한다는 내용을 건강보험, 고용산재보험, 연금보험 등 공단측에 알려야 할 의무가 있는건지 궁금합니다.
  2. 휴직기간동안 무급인데 퇴직연금(dc형) 부담금을 넣어줘야 하나요?
  3. 직원분께 저희가 받아둬야 하는 서류가 있는지, 추가로 해야할 업무가 더 있나요?
  
  상담 부탁드립니다. 감사합니다.
  
  김*심 님
  조회 : 9건 답변 : 1건 21.08.11 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.08.11

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  1. 각 공단에 휴직신고 하시기 바랍니다.

  2. 개인사정으로 인한 무급휴직이므로 휴직기간 퇴직연금 부담금액은 없습니다.

   DC형은 연간 임금총액의 1/12이상의 부담금을 납부해야 하고, 규약에 따라 납입시기 등은 달리 정할 수 있으므로

   사업장 규약에 따라 진행하시기 바랍니다.

  3. 사실에 근거한 인사서류(휴직신청서, 휴직기간, 휴직기간 무급원칙, 복직절차 등)를 받아두시기 바랍니다.

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