노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 금년 12월에 개업3년차가 되는 법인회사입니다.
제가 20대에 회사를 차리다보니 아직 모르는 점이 있어서 저희 회사가 쓰고있는 회계사무실에 문의를 하였지만 그쪽에서도 자세히는 모르고 대략적인것만 알고있어서
자세히 알려면 노무사에 문의를 해보는게 낫다고 하셔서 말씀하셔서 이렇게 문의글을 작성합니다.
**모든 직원들 급여는 각각 다른데 시급은 개업한후 부터 일을 하신분들은 시급 10,000원, 그 이후에 입사하신분들은 9,000원으로 계산하고있습니다.**
(문의내용)
저는 해마다 직원들 급여를 30만원씩 올렸습니다. 근데 개업한년도부터 시급을 10,000원으로 잡고 만약 직원이 조퇴,결근을 할 시 시급으로 계산해서 하루 결근당 8만원을 급여에서 공제했습니다. 혹시 급여가 250만원이면 시급 10,000원으로 해도 문제가 없는것인가요? 최저임금만 넘으면 되는줄 알았는데 어제 직원중 한명이 건의를 해서 제가 잘못알고있는건가해서 문의합니다.
양*환 님
조회 : 28건
답변 : 1건
21.08.11
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급여가 250만원이라고 하더라도 근로자의 근로조건의 차이로 각 근로자의 시급은 달라질 수 있습니다.
만약 소정근로시간이 주5일, 일8시간인 근로자에게 기본급으로 250만원을 지급하였다면, 해당 근로자의 시급은 11.961.72원입니다.
감사합니다.
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