연차 수당 정산방법이 궁금합니다.

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Q.
연차휴가 연차 수당 정산방법이 궁금합니다.
2017.2.27입사하여 2021.07.10 부로 퇴사를 하였습니다.
회사에서 연차 수당 계산방법을 보니 회계연도 기준으로 정산을 하였습니다.
2019년(11),2020년(14),2021년(4) 사용햇다는 보고서를 받았습니다.
1. 미사용 연차 수당 청구권을 청구할려고 하는데 근로기준법에는 60조 7항에는 1년간 행사하지않으면 소멸된다고 하는데 소멸되어서 받을 수있는건가요?
만약에 받을수 있으면 기간은 근로기간에 전체에 대해서 받을 수 있는건가요? 법적으로 몇년간 받을수있다고 명시 되어있는건가요?
2. 2021년도에 4개의 연차 수당 받았는데 입사 한지 4년 차에 연차 발생 갯수가 16개 이므로 사용한 연차 4개를 제외한 12일의 미사용 연차수당을 받아야 되는거 아닌가요?
3.2019년,2020년 연차사용촉진제도를 이용하여 (2019년 7월에 3일의 여름휴가,2020년도 8월 3일의 여름휴가) 이것을 연차 사용 촉진제도를 이용햇다고 보는게 맞는건가요? 그럼으로 회사에서 보상할 의무가 없는건가요?

이*석 님
조회 : 27건 답변 : 1건 21.08.11
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찾아줘노무사 답변

21.08.11

채택글

1. 사용기간이 끝났다는 의미입니다. 미사용연차를 수당으로 받을 수 있습니다.
2. 연차발생일수는 16일이나, 각 사업장별 취업규칙이나 근로계약서 등에 연차대체사용을 규정하고 있는 경우(예. 여름휴가는 연차를 사용하는 것으로 한다) 연차가 차감됩니다.
규정을 확인해 보셔야 할 것으로 생각됩니다.
3. 유효한 연차사용촉진제도가 시행되었다면 회사는 보상할 의무가 없습니다.

감사합니다.