노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
반기 별 인사평가 하위 25% 1회 - 인사위원회 회부 후 징계 가능 (징계해고 제외), 하위 25%라고 꼭 하지는 않고 근로자가 불성실하거나 한 경우에 한함
반기 별 인사평가 하위 25% 2회 - 인사위원회 회부 후 징계가능 (징계해고 포함), 하위 25%라고 꼭 하지는 않고 근로자가 불성실하거나 한 경우에 한함
무단 지각 5회 이상 - 징계해고
무단 결근 3회 이상 - 징계해고
위 4가지 사항을 취업규칙에 기재 후 실행하려고 하는데 가능한가요?
봉*리 님
조회 : 41건
답변 : 1건
21.08.12
-
세부적으로 징계기준을 설정하여 취업규칙에 명시하고
적법한 취업규칙 변경 동의를 받으시고
해고 정당성 요건에 따라 해고 절차(취업규칙상 절차준수, 해고서면 통지)/해고 사유/ 징계 양정의 요건을 모두 준수하여 해고하신다면
실행은 가능하실 것입니다.
다만, 징계해고의 정당성여부 판단은 최종적으로 노동위원회에서 하는 것이기 때문에
규정의 정비 만으로 최종적인 판단을 예측할 수는 없는 점 참고하시기 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.