노무상담 Q&A
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Q.
현재 저는 7월 27일에 사직서를 제출했고 8월 31일까지 다니겠다고 말씀드린 상태인데요.
회사에서는 새로운 사람이 들어와 인수인계를 마치게 된다면 굳이 불필요하게 2명의 인력을 쓰지 않아도 되니 제가 원하는 퇴사 일정보다 앞당겨질 수 있다고 얘기했습니다.
저는 근로기준법에 어긋나지 않도록 1개월 전에 사직서를 제출했을 경우 근로자가 퇴사 날짜를 정할 수 있는 권리가 있다고 알고 있습니다.
만약 퇴사 일정이 앞당겨진다 해도 제가 원하는 날짜인 31일에 사표처리가 된다면 문제가 안되지만, 그렇지 않는다면 저 역시 피해를 받게 됩니다.
2019년 8월 29일에 입사한 저이기에 2년을 채울 수 없게 되므로 퇴직금 또한 못받게 됩니다.
혹시 법적으로 근로기준법에 맞게 1개월 전 사직서를 제출했을 때 근로자가 퇴사 날짜를 정할 권리가 있는지에 대해 알고 싶습니다! 제발 도와주세요
백*정 님
조회 : 327건
답변 : 1건
21.08.12
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근로기준법에 퇴사고지 및 퇴사일에 대한 규정은 없으며, 별도 규정이 없는 한 민법이 적용됩니다.
근로계약서 등에 퇴사 1개월 전에 고지하도록 규정되어 있다면 그에 따르되, 근로자가 먼저 퇴사하게 되는 경우 회사가 입은 실손해가 있다면 그에 대한 손해배상청구가 가능합니다.
위 규정과 별개로 노사 합의에 의해 퇴사일이 정해진다면 문제될 것은 없습니다.
-당초 8월31일까지 근로하기로 합의하였음에도 회사가 그 전에 나가라고 한다면 해고에 해당될 수 있습니다.
-퇴직일을(마지막 근로 다음날) 9월1일로 하되, 실제근로가 이뤄지지 않은 기간은 무급으로 처리하는 방법 등을 고려하여 사측과 협의해 보시기 바랍니다.
-2019.8.29.입사하여 계속근로기간이 1년이상이므로, 8월 31일 이전에 퇴사하더라도 퇴직금 지급 대상 근로자에 해당합니다.
감사합니다.
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