노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
2020.8.3일에 병원에 간호사로 입사하여 2021.8.4에 1년이 되어 연차가 발생했습니다.
근무시간은 오후 5시30분~익일 오전 9시 까지이며 휴게시간은 근로계약서상 2시간으로 잡혀있는 것 같더라구요. 한달 15~16일 근무인데 월차 1개 들어가서 한달 14~15일 일하고 있습니다. 야간근무만 하는 나이트킵 간호사는 단기근로자?로 들어가서...계산하면 대략 연차 개수가 10.5개가 나온다고 하네요.
궁금한 점은 제가7월 중순에 수술 때문에 병가 2주 신청했고 이번 8월달에는 연차가 10.5개 발생하기 때문에 연차 10일+나이트근무 5일 해서 한달 월급을 받고 쉬려고했는데 병원에서는 그렇게하면 한달 월급이 나오지 않는다고 하네요.
병원에서는 연차 10개를 연달아 쓰면 연차 1개당 8시간 근무한 걸로 된다고합니다. 나이트킵으로 하루 15시간(휴게2시간포함) 근무하는데 왜 연차는 하루당 8시간 근무한 걸로밖에 책정이 안되는 건가요??
2****** 님
조회 : 445건
답변 : 1건
21.08.12
-
근로기준법상 15일의 연차일수가 발생한다는 것은 소정근로시간이 일 8시간(주40시간)인 근로자를 기준으로 합니다.
따라서 단시간 근로자의 경우 근로시간에 비례하여 연차일수(연차시간)가 발생 및 사용한 것으로 보며,
격일제 근로자가 근무일과 바로 다음날 휴가를 사용하는 경우 연차휴가 2일을 사용한 것으로 봅니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.