• Q.
  급여,주휴수당 이급여 받을수 있나요??
  2020년 8월 25일 현재 근무하는 베이커리 카페가 오픈하기전 현재 취업하고 있는 카페에서 다른카페에서 컨설팅 교육을 받기위해 예산에 있는 창고형 베이커리 카페에 가기 시작했습니다 대표님께서 면접시 계약서 작성을 하지않아 급여를 줄수없다하셨고 취업이 급했던 저는 알겠다고 하고 칸설팅 교육을 받으로 예산으로 출근하녔습니다
  그런데 막상 카페에 도착하니 컨설팅교육보다는 제가 하는 파트의 교육을 받았는데 몇일이 지난후부터는 아침에 칸설팅 받는 그 카페에 빵이 나오면 컨설팅카페 베이커리 직원의 지시에 따라 진열을 하고 중간중간 빵이 없으면 채우기도하며 마지막 일과끝날시에는 청소까지 하며 다녔습니다 그렇게 두달조금 안되게 그곳으로 급여없이 교육이라는 명목으로 출근하였는데 아무리 생각해도 교육이라 하지만 그곳에 있는분들조차 저에게 근무를 하녔다고 표현을 하더라구요 또한 저 이후 이주뒤에 온 같은 카페에서 일하게될 누나와 동생조차 도 이건 컨설팅이 아니라 근무를 시킨거다 더군다나 너는 더욱이 이곳에서 직원이 아님에 컨설팅이라는 명목하에 근무를 한거다 라고 말을 합니다
  출근시간은 9시 퇴근은 16시 정도 였는데 이부분에 대하여 현재 저를 칸설팅을 보내셨던 혅 제가 근무하고 있는 대표님에게 급여를 청구할수 있을까요??
  손*우 님
  조회 : 22건 답변 : 1건 21.08.13 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.08.20

  채택글

  네 교육기간의 명목으로 실질적으로 일정한 출퇴근시간 및 근무스케줄을 가지고 일을 시켰다면

  근로기준법상 근로자에 해당하실 수 있으며, 근로자가 선택할 수 없는 필수적인 교육과정이라면

  근로시간에 해당되는 것으로 판단될 수 있습니다.

  
  

  따라서 이에 해당하신다면 사업주에게 근로기준법상 최저임금이상에 해당되는 임금을 청구하실 수 있습니다.

  
  

  사업주가 거부하는 경우에는 (근로계약서가 없으시더라도) 근로관계 증명 자료(그곳에서 일정기간 일했음을 증명할 수 있는 자료)를 준비하여

  사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기해 보실 수 있습니다.

  
  

  
  

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