노무상담 Q&A
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Q.
2021.02.18~2022.02.17일
1년 계약직 입사
평일 9시부터 6시까지 근무하고 주말공휴일 다쉼
2021.07.07~2021.07.18 코로나확진으로 센터입소및퇴소
2021.07.19~2021.08.08까지 회사에서 음성결과나와야 출근할수있다고해서 7월 30일 음성 확정되었고 후유증때문에 한주 더 쉬다 출근해도 된다해서 출근안함
2021.08.09일부터 정상출근
7월 월급은 회사에서 우선 지급해주었고 오늘 인사팀에서 코로나동안 출근못한거 얘기하자고해서 얘기함
현재 입사후 발생한 월차 하나도 안쓴상태
제시해준게 1년계약직이니까 계약만료일까지 발생한월차및 발생할월차 및 계약만료후 정규직 전환해주면 22년에 발생할 연차에서 코로나기간동안빠진일수 제외하고 월급을 계속다 받을지 아니면 계약기간동안 발생월차 11개제외후 나머지기간 8월분월급에서 제외하고 받을지 정하라고함
만약 정규직전환으로 진행한다면 실업급여는 못받는걸로알고는있는데 이런상황에서 정규직재계약전 계약직동안일한 퇴직금받을수있나요?
또 궁금한건 계약직이라 계약만료후 실업급여및 퇴직금 발생하는걸로 아는데
후자로 진행할경우
코로나로인해 빠진일수때문에 퇴직금 및 실업급여받을수있는지가 궁금함
추가로 회사에서 나라에 신청하여 받는 코로나 유급휴가 지원금은 신청안한상태 오늘 말씀드리자 그건따로알아보겟다고함
어떻게 진행하는게 더나을지 도와주세요ㅠㅠ
머리가 너무 복잡합니다
윤* 님
조회 : 57건
답변 : 1건
21.08.13
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1년 계약직으로 근로한 후 퇴사하는 경우,
1. 퇴직금 관련
퇴직금 산정기준이 되는 평균임금은 산정 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 산정하나,
부상이나 질병 등의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간이 있는 때에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금을 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 제외(｢근로기준법 시행령｣ 제2조제1항)합니다.
따라서 코로나로 인해 휴직한 기간이 있다고 하더라도 퇴직금에는 영향을 미치지 않습니다.
다만, 근로자의 개인사유로 인한 휴직기간에 대해서는 취업규칙 등에 따라 계속근로기간에서 제외될 수 있습니다.
2. 실업급여 관련
이직전 피보험단위기간 180일이 충족되고, 이직사유가 기간만료로 인한 계속근로 불가라면 수급가능할 것으로 생각됩니다.
다만 회사에서 정규직 전환을 요구했음에도 근로자가 퇴사한 경우에는 해당되지 않습니다.
감사합니다.
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