노무상담 Q&A
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Q.
5인 미만 사업장인 커피전문점에서 6월부터 일하였습니다 근로계약서 작성 내용은 월급 190 하루 10시간 근무 휴계시간 1시간 월 6회 휴무 입니다
근로계약서에 명시된 소정근로시간이 월 209시간을 초과해서 240~250시간 정도 되는데 5인 미만 사업장의 경우 초과근무시 추가수당은 받지 못 하지만 시급으로 계산하여 일한 수당은 받을 수 있는 것으로 알고있는데 제가 초과로 근무한 41시간의 시급은 어떻게 계산하는 건가요 ?
사장님께서는 최저월급에서 209시간보다 더 일한다고 수당이 나오는 게 아니라고 말씀하시면서 최저월급보다 더 주시는 거라고 하시는데 제가 최저월급을 받고 있는 게 맞는 건가요 ?
박*연 님
조회 : 6건
답변 : 0건
21.08.16
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