수습기간이고 두루누리 지원금 물어봤더니 다음날 해고

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Q.
해고,권고사직 수습기간이고 두루누리 지원금 물어봤더니 다음날 해고
수습기간이긴 한데요.
물류회사 아웃바운드 업무를 했는데,
공단에서 두루누리 사업관련 통지서가 와서
회사 팀장에게 여쭤봤더니 엄청 화를 내며
회사에 신뢰문제를 언급하며 나오지 말라고 하더군요.
온전히 한달치 급여를 처음 받았거든요.
전달에는 들어간지 얼마 안돼서 10흘분을 회사급여일에 받았구요.
급여 나오면 금액이 맞는지 확인하고 궁금한거 있으면
물어보라고 해서 여쭤본거고 급여명세표에 표시된 금액이
제가 생각했던 것과 달라 물어본것 뿐인데...
당신들께 자기가 인세티브나 프로모션을 걸어준것,
호의를 베풀어 점심사준것 등을 예를 들면서
아무리 이런게 의심쩍다 하더라도 어떻게 문제를 삼을수가
있느냐? 라며 몰아부치드라구요.
제가 성과가 좋지 않은 것은 인정하고 알고는 있지만
성과가 좋지 않다 할지라도 이런 급여부분을 물어보지도 못할 자격이 안돼나요?
미리 혼자서 다 알아보고 이런 부분을 이의제기를 했다는 식으로 회사에 대한 신뢰가 없는 부분이다, 난 신뢰가 없는 사람과는 일을 못한다, 대표님께서 요즘 너무 바빠서 잠도
차에서 잠깐 주무시는데 이런 일로 제가 더 보탰다,
라고 말하고...암튼 팀장이 대표님께 통화를 했지만
완강하시다~라고 하셨다고 합니다.
자기는 그래도 좀더 지켜보고 기회를 주자 했지만
그럼에도 불구하고 완강하게 퇴사의사를 밝히셨다 합니다.
정확히 대표님과 어떤 대화를 했는지는 모르지만
또 어떻게 이 일을 전달했는지도 모르지만,
오늘까지 근무한거는 담달 회사급여일에 입금될거다.
들어가셔도 좋다고 하길래 그 길로 저는 짤리고 들어왔습니다.
아무리 생각해봐도 이게 제가 퇴사의 이유가 되는건지 궁금하고 억울하고 어이가 없습니다.
임** 님
조회 : 30건 답변 : 1건 21.08.17
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찾아줘노무사 답변

21.08.17

채택글

두루누리에 관해 질의한 것이 회사와의 신뢰를 깨는 행위라는 것은 상식적이지 않다고 생각됩니다.
(두루누리는 근로자 뿐 아니라 회사측에도 유리한 제도입니다.)

단지 이를 이유로 해고하는 것이라면 부당해고입니다.
상시 근로자 5인이상 사업장의 근로자라면 해고시 해고의 절차, 사유, 양정등이 정당해야 하며
부당해고시 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

참고로, 계속근로기간이 3개월 미만 근로자로 해고예고수당의 청구는 어려울 것으로 생각됩니다.
감사합니다.