노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
기본급 150+인티 받고있었습니다
기본급을 30일로 계산 하였을때 48--- 이였습니다
코로나땜에 경영하는데 어려움이있어 기본급에서 하루에
약4만원후반가량 차감하는형식으로 강제휴가를 받게되었습니다
구두계약으로 제가 인정을 하긴했으나 서류는 작성하지않았습니다
근로계약서또한 직접수정하신거같습니다 입금지급 휴게시간 주휴수당은 적혀있지 않은
근로계약서인데 제가 서명을 해버렸습니다
이런경우에도 법적으로 서류가 인정이 되는건가요? 아니면 사문서 위조로 다시 작성을 해야하는건가요??
백*현 님
조회 : 23건
답변 : 1건
20.12.14
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
1) 근로계약서에는 (1)임금의 구성항목, 계산방법, 그 지급방법, (2)소정근로시간, (3)휴일, (4)연차휴가에 대한 내용이 명시되어야 그 효력이 있습니다. 따라서 이러한 내용이 제대로 적혀있지 않은 근로계약서는 기재되지 않은 내용의 범위 내에서 그 효력이 없으며, 근로기준법에 따라 500만원이하의 벌금처벌 대상에 해당합니다.
2) 근로자 동의없는 강제휴가 또한 효력이 없습니다.
감사합니다.
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