노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
여행업에 종사하고 있는 40대 후반 직장인 입니다.
작년 2월부터 찾아온 코로나로 인해
2020년 3월~7월까지 주 2.5일 근무로 급여에 30% 삭감된 금액을 월급으로 받았습니다.
2020년8월 부터 육아휴직들어가서
2021년8월에 육아휴직 종료 됩니다.
관련 8월말부로 권고사직 또는 자진 퇴사 예정입니다.
이럴 경우 퇴직금을 1번/2번 어떤 기준으로 계산 하면 되는지요?
1. 퇴직 전 3개월 급여의 평균 => 30% 삭감된 금액에 평균으로 하는게 맞는지요?
2. 코로나 이전 단축근무 이전 급여로 계산 하면 되는지요?
궁금 합니다.
박*환 님
조회 : 12건
답변 : 1건
21.08.17
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사용자가 매출감소 등을 이유로 근로자의 동의 없이 임금 삭감한 경우라면, 삭감 이전의 임금수준을 기준으로 퇴직급여를 산정해야 합니다. (위2번)
임금삭감에 대해 노사가 합의하고 근로계약서를 새로 작성하는 등 새로운 근로조건으로 계약이 체결되였다고 볼 수 있는 경우 그에 따라 퇴직급여가 산정될 것입니다.(위1번)
감사합니다.
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