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  비정규직 경력 불인정 규정임에도 일부 직원 비정규직 경력 인정

  안녕하세요~
  
  저희는 입사해서 연봉산정시 규정상 비정규직 경력(계약직)은 전부 인정해주지 않고 있습니다.
  
  하지만 일부 직원(20년 입사)은 비정규직 경력을 50% 인정해 주었고,
  
  일부(17, 18, 21년 입사) 직원은 전혀 인정해 주지 않았습니다.
  
  업무를 기준으로 비교했을 때에도 모두 관련분야 업무이며, 공공기관 비정규직 경력입니다.(채용공고 자격기준이 관련업무 경력자만 지원할 수 있습니다.)
  
  회사는 비정규직경력 불인정에 대한 개선의지는 있으나, 인정을 받지 못한 일부 직원들의 월급 소급적용은 불가하다고 합니다.
  
  누구는 신규때부터 규정에도 맞지 않게 인정해주고, 누구는 중간부터 인정해줘서 중간부터 적용을 해준다니요...
  
  결론적인 질문은
  
  1) 경력산정시 비정규직 경력은 전혀 인정하지 않는다는 규정에 대한 반박으로 인권위의 권고사례 말고 뭐가 있을까요?
  
  2)규정에도 불구하고 일부 직원만 입사때부터 경력을 인정해준 불합리함이 있으며, 나머지 직원들을 소급적용 하지 않고 앞으로(예를 들어 내년부터)적용해서 월급을 산정한다는데 소급적용을 받을 근거나 방법이 있을까요??
  신*아 님
  조회 : 6건 답변 : 1건 21.08.17 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.08.20

  채택글

  질의하신 건은 사내 정규직(기간의 정함이 없는 근로계약을 한 자)과 비정규직(기간 정함이 있는 근로계약을 한자)의

  차별적 대우(임금 등 근로조건에서의 다른 대우)가 아닌 한 사내 내부정책이 우선적으로 적용될 것으로 사료됩니다.

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