노무상담 Q&A
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Q.
2018.6.18일입사자입니다. 2020년7월10일 육아휴직후 21년6월1일복직을했는데요 갑자기 2020년도부터 회계연도로 연차계산이 바뀌었다며 20년도 사용분7개를 제외한 연차수당을 지급해주었습니다. 하지만 저는 아무리생각해도 이건아닌것같아서요 분명 저 사용분은 2019년도6월18일에 발생한 15개분에 대한 연차였는데 그걸갑자기 회계기준으로 바꾼면 계산방법이 틀렸다고 생각합니다.그리고 21년8월5일자로 퇴사를했는데요.퇴사시에는 회계기준이었다고해도 입사일기준으로 계상하는게 맞다고 생각하지만 또 회계기준으로 연차수당을 지급해주었습니다. 그리고 여름 휴가시 회사에서 준 1일휴가또한 연차수당에서 제외했는데요 이게 맞는건가요?
정*미 님
조회 : 67건
답변 : 1건
21.08.18
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취업규칙 등에 여름휴가 사용은 연차를 사용한 것으로 한다는 규정이 있다면 가능합니다.
관련법상 연차는 입사일 기준이 원칙입니다. 사업장 편의상 회계연도로 운영하였다면, 근로자 퇴사시 입사일기준 연차와 비교하여 근로자에게 불이익하지 않아야 합니다.
입사일 기준과 비교했을 때 불이익을 받았다면 사업장에 이의제기 하시고, 받아들여지지 않는다면 고용노동부 진정도 가능합니다.
감사합니다.
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