노무상담 Q&A
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Q.
질병퇴사시 서류항목 정정건으로 회사가 입을 타격이 있니요?
제가 15년일을 하고 질병로 인해 1개월 휴직 후 치료에 전념하녔으나 차도가 없도고 최소 6개월 진료해봐야한다는 진딘서와 소견서릉 회사에 제출했습니다.
팀장이였기에 장기간 공석은 어려워 퇴사로 이여졌고, 퇴사 후에 질병으로 인한 퇴사시 실업급여를 받을수 있다는걸 알고 회사에 서류요청을 했습니다.
6번 항목내 회사 규정상 휴직이 가능하냐 하는 항목에 회사는 사실대로 6개월이내 가능, 이라고 했고 불가능 항목엔 장기공석 불가 라고 직성해서 공단에 서류를 보내줬습니다
공단 담당자는 6개월까지 쉬고 복귀하면 되는거라며 실업급여 인정이 안된다며 휴직 불가능 으오 작성되야 서류 조건은 만족한다고하여 회사에 정정요청했더니 회사 담당자는 회사에 불이익이 발생, 및 비용이 발생되서 안될거라는데 이게 맞는지 궁금합니다. 허위사실을 말하는것도 아니고 있는그대로 써달라인데 회사 규정상 휴직불가능 이라는게 회사에 어떤 영향이미치는지 알려주시면 감사드리겠습니다. 15년 청춘을 몸바쳐일한곳인데 너무 야박하게 굴어서 너무 속상합니다.
박*진 님
조회 : 46건
답변 : 1건
21.08.19
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죄송합니다만, 노무 Q&A > 상담글 작성란에서 안내드린바와 같이 실업급여 수급요건, 수급 가능여부에 대한 판단 등은 고용센터의 권한에 속하기 때문에 상담 진행이 어려운점 양해 부탁드립니다.
주소지 관할 고용센터로 문의하시기 바랍니다.
감사합니다.
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