노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요
회사에서 직원끼리. 다툼이 있어서 제가 경찰서 진술을 해줬습니다
감사의 의미로 한직원이 현금을 줘서 받았습니다 그런데 2-3개월뒤에 현금을 줬던
직원이 다른직원에세 강요에 의해서 마지못해 현금을 줬다고 이야길 했고 전 결국 대기발령을 받아 현재 집에서 대기중에 있습니다
그 사건후로 같이 근무하던 다른직원 2-3명도 제가 다시 복직을 하면 퇴사를 하겠다고 합니다
이 일로 인해서 회사에서 해고를 당하게 되면 이게 부당해고에 해당하는지 궁금합니다
진솔하게 답변 부탁드립니다
박*환 님
조회 : 90건
답변 : 1건
21.08.20
-
말씀하신 사유로 해고를 한다면 징계해고일 가능성이 높습니다.
징계해고를 하려면 그 징계사유가 정당하여야하고, 해고가 징계사유에 비춰 적정하여야하며
취업규칙상 징계해고절차 규정을 준수하여야고 해고 서면통지 등이 이루어져야 정당한 징계해고로 인정될 수 있습니다.
최대한 강요에 의해 준 것이 아니라 감사의 의미로 줬다는 것을 증명할 만한 증거자료(같은장소에 있던 동료 진술등)를 찾으셔서
회사측에 일단 항변해 보시기 바랍니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.