• Q.
  기타 일반직으로 직급 통합
  안녕하세요!저희 회사는 일반직(행정,기술직,간호직), 기능직(운전,간호조무사), 별정직으로 직군이 나누어져 있습니다!문제는 일반직과 기능직의 처우문제가 많은 차이가 있습니다!일반직의 경우 6급을에서 1급까지 승진이 가능하며 근속승진의 경우 3급까지 승진이 가능합니다!승진년한도 4급 과장까지 8년의 시간이 소요도나 기능직의 경우 4등급을에서 1등급까지 근속승진 년한이 14년이 걸리며 기능직 1등급의경우 일반직 4급에 준하는 급여를 받고 더 이상 승진의 기회는 없습니다!노사협의회를 통해 지속적인 기능직 처우개선에 의견을 내고 있으나 단순업무라는 이유로 안건으로 채택이 안되고 있습니다! 그래서 기능직의 사기진작을 위해 일반직 통합을 추진하고자 합니다!
  공무원의 경우 2012년에 기능직에서 일반직으로 통합이 되었고 공사 및 공공기관도 통합하는 추세로 알고 있습니다
  직급개편과 통합은 회사 고유의 권한이지만 회사에 관찰시킬 수 있는 방법이 있을까요?
  오*철 님
  조회 : 24건 답변 : 1건 20.11.16 즐겨찾기
• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  20.11.18

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.

  알고 계신바와 같이 직급개편과 통합은 회사의 고유권한이라 근로자측에서 산발적으로 요청해서 관철시키기는 어려울 것으로 보입니다. 따라서 회사에 노동조합이 있다면 노동조합과 회사간 주기적인 단체협약(근로조건과 관련하여 노사간 합의하는 문서) 협상시기에 이 부분을 노조측에서 회사측에 제안하여 관철시키는 방안을 고려하시는 것이 적절해 보입니다. 아직 노동조합의 없다면, 뜻을 같이하는 직원분들과 노동조합 설립을 고려해 보시기 바랍니다.

  감사합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.