노무상담 Q&A
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Q.
사업부 별 기본급& 복지 차별... 합법인가요?
안녕하세요,
저는 중견규모의 기계부품 회사에서 일하고 있는 평범한 가장입니다.
저희 회사는 법인은 하나인데, 사업부가 둘로 나누어져 있습니다.
A사업부는 공장이 있고 그 안에서 일하는 기능직분들이 절대다수를 차지하고 있으며, 약간의 관리직이 있습니다. 대표 노조가 여기에 있고 회사는 이 쪽하고만 임금, 근로조건등의 협상을 합니다.
B사업부는 사무실만 있고, 인원은 A사업부의 1/3 수준에, 영업/제휴/기술 관련 사무직들만 있으며, 노조가 없습니다 (A사업부의 노조에 들어가지도 못합니다).
참고로 다루는 제품, 거래처가 완전히 달라 두 사업부 간엔 인적, 물적 교류가 없고 실적도 보통 따로 냅니다.
그런데 A사업부에서는 교통비, 자녀학자금 등 복지로 제공되는 것이 B사업부에선 없고, 심지어 임금조차도 같은 년차를 비교해봐도 A 사업부가 20~30% 가량 높습니다. (대졸이 더 낮음. 일반적인 회사들과 반대죠)
직원들이 이러한 차별에 대해 시정조치를 여러 번 요구했으나 들은척 만척이고, 회사도 교섭주체는 A 사업부 노조 하나 뿐이니 들어줄 이유가 없는 것처럼 보입니다.
이러한 상황이 법적으로 문제가 없는 것인지요?
차별을 해소하기 위해 B 사업부의 직원입장에서 취할 수 있는 조치가 무엇이 있을지 조언 부탁 드립니다.
감사합니다.
탈*****정 님
조회 : 23건
답변 : 0건
21.08.22
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