노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 노무사님,
저는 7월에 정규직 5인 규모의 작은 회사(대표2,직원3,알바1)에 면접을 본 후 카톡으로 합격 통보를 받아 8월 16일부터 근무를 시작하였습니다.
근로 계약서는 3차례 정도 말했는데 아직 작성하지 않은 상태이고요.
스포츠 의류 플랫폼과 매장을 운영하는 회사인데,
매장 이전을 위해 대표님께서
시간되는 사람들은 토요일에 나와 이사를 도우라는 말을 하셨어요
저를 포함한 모두가 알겠다고 하였고
당연히 챙겨주셔야 하는 주말 수당을 물어보자
페이는 없고 밥 사주잖아?라는 말을 들았고 대체 휴일도 없다는 말을 들었습니다
이 일로 인해 회사에서 트러블을 만든 사람으로 낙인되었어
퇴사해도 좋다는 이야기 까지 들었습니다.
제가 어떻게 반박하면 좋을지 도와주심 감사하겠습니다.
윤*빈 님
조회 : 76건
답변 : 1건
21.08.22
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상시근로자 5인 미만 사업장으로, 사업주는 별도 절차없이 해고가 가능합니다.
안타깝지만 해고를 당했다면 그에 대한 대응(부당해고 구제신청 불가)이 어렵고, 계속근로기간이 3개월 미만자로 해고예고수당도 요구할 수 없습니다.
다만, 주말근무에 대한 임금을 받지 못했다면 이를 임금체불로 고용노동부에 진정제기는 가능합니다.
주말근무가 사업주의 지시하에 이루어진 근로였다는 점을 준비하시기 바랍니다.
감사합니다.
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