노무상담 Q&A
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Q.
회사에서 스케줄 근무로 14시부터 23시까지 근무를 하는데 22시부터 야간수당을 줘야하는걸로 알고있는데 우리회사는 주질않습니다. 이번에 8/15-16 광복절과 대체공휴일 다 근무를 했는데 하루치만 준다고합니다. 왜냐고 물어봤더니 이유는 말해주지않고 상사가 그렇게 하라고 햇다고 전해만 들었습니다.
제가 알기로는 회사 노무사가 근로계약서를 작성할 때 이러한 일이 문제가 되지않게끔 작성을 했다는데 저는 근로계약서와 약 2년치의 스케줄표, 급여명세서를 다 가지고 있습니다 이걸 증거로 제출이 가능할까요?
고*라 님
조회 : 165건
답변 : 1건
21.08.22
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1. 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 야간근로를 하더라도 가산임금은 적용되지 않습니다.
상시근로자 5인 이상 사업장이라면 임금에 야간근로수당이 포함되어 있을 가능성이 높습니다.
2. 8/15~8/16 근로에 대해 휴일수당의 지급여부는 소정근로일, 무급휴무/유급휴무 규정, 주휴일 여부 등 여러 사정에 따라 달리 적용됩니다.
감사합니다.
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