노무상담 Q&A
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Q.
해고통보하신날 사람인에 공고 바로 올리셨고 인수인계하고 나가라셨습니다. 이후 시말서를 쓰라고 하시는데 써야할까요?
취업규칙에는 시말서 감봉 정직 해고 이렇게 순서가 되어있는데 실업급여 받을수있을까요? 말씀드리니 제잘못으로 나가는건데 안해준다 하시더라구요... 문제생긴부분은 해결이되었어요...
윤*정 님
조회 : 28건
답변 : 1건
21.08.23
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이미 가장 높은 단계의 징계절차인 해고가 결정된 상황이라면시말서를 쓰는 것은 의미가 없어보입니다.
해고가 결정되어 있는 상황이라면 시말서 작성명령을 따르실 필요는 없을 것으로 생각됩니다.
실업급여 관련 구체적인 문의는 관할 고용센터에 해주시기 바랍니다.
근로자 귀책사유에 의한 징계해고인 경우 실업급여 수급이 제한 될 수 있습니다.
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