노무상담 Q&A
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Q.
20년 9월 14일에 입사 후 21년 9월 15일에 퇴사 의사를 밝히고 사직서에 21년 9월 15일 날짜를 적었을 때,
회사 측에서 승인을 안해주고 21년 9월 6일까지만 근무하라고 한다면 퇴직금을 받을 수 있는 지 궁금합니다.
법적으로 30일 이전에 퇴사의사를 밝히지 않을 시에 불리한 점이 있는지 또한 궁금합니다.
답변부탁드립니다. 감사합니다.
이*정 님
조회 : 28건
답변 : 1건
21.08.26
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1. 실제 계속근로기간이 1년미만이 근로자는 (별도로 사업주가 지급하지 않는 한) 퇴직금을 지급받을 수 없습니다.
2. 퇴사에 관한 별도 규정이 있으면 그에 따르되, 없다면 사업주의 수락시점이나 민법 등에 따라 퇴직의사표시 효력시점이 달라집니다.
만약 퇴사일에 대한 합의를 한 후, 사업주가 그 시기 전에 그만두라고 한다면 이는 해고에 해당합니다.
퇴직의 효력이 발생하였으나. 그 전에 근로자가 일방적으로 결근이나 퇴사로 인해 회사가 입은 실손해가 있다면 그에 대한 손해배상청구를 할 수 있습니다.
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