노무상담 Q&A
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Q.
제가 이번달 8월 4일부터 8월 15일동안. 밀접촉자로 판단하에 자가격리를 12일동안 했습니다. 제가 일하는곳에서 월 4회 휴무로 계약했고 만약 휴무를 쓴다해도 이번달안에 4회휴무를 쓸수 있는 조건(휴무자가 있으면 사장님이나 사모님이 대신 출근해서 일을 하시는데 다른지점에도 직원이 그만두는바람에 지원도 못오는 상황입니다)도 안됩니다. 그래서 저는 격리 해제후 여태 하루 쉬었습니다. 2일 휴무 못쓴거에 대해서 월급에 포함 시켜달라 하였더니 6일 만근을 해야 유급휴무를 줄수있는거라면서 안된다고 하시네요.. 제가 생각하는게 맞는건지 정확하게 알고싶습니다. 그리고 12일 격리는 무급휴가로 되기로했습니다. 그리고 제가 격리로 쉴때 저 한명이 빠져 다른 지점을 문을 닫아서 까지 일을 해서 하루 천만원씩 손해를 보는중이다라면서 저에게 부담을 엄청주셨습니다..제가 격리를 하고싶어하는것도 아니었고요.. 저희 부모님도 그런사장님 사모님 그리고 고생하신 직원분께 홍삼이랑 마스크까지 챙겨서 드렸는데 너무 한거 같다 느낍니다.
신*미 님
조회 : 11건
답변 : 1건
21.08.26
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말씀하시는 월 4회 휴무라는게 통상 말하는 주휴일을 의미하는 것인지요?
주휴일을 의미하는 것이라면 주휴일은 (1) 1주간 소정근로일(일하기로 정한날)을 개근하고,
(2) 1주 15시간이상 일하기로 기존에 정했던 경우에 한해 부여됩니다.
만약 자가격리로 인해 위의 1주간 소정근로일을 개근하지 못하셨다면, 해당 주의 주휴일은 부여되지 않는 것이 맞습니다.
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