주35시간 근무하는 시간선택제(정규직)가 40시간 근무하는 정규직과 동일한 업무량을 소화하는 것이 맞나요?

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Q.
근로시간 주35시간 근무하는 시간선택제(정규직)가 40시간 근무하는 정규직과 동일한 업무량을 소화하는 것이 맞나요?
저는 시간선택제로 주35시간을 근무(정규직)하는 회사원입니다.
월급은 당연히 40시간 전일 근무자들보다 낮고, 직급은 전체 팀원 중 중간 정도입니다.
팀원 개인별로 각자 맡아서 하는 주업무가 하나씩 있는데 그것은 일의 양과 강도가 모두 비슷하고 저 역시 그 업무를 똑같이 맡고 있습니다.
최근 팀장이 모두 일을 배우라는 의미로 주업무 외에 팀의 공통적인 업무 중 덩어리가 큰 업무를 1년씩 돌아가면서 하는 걸로 정했습니다.

저는 35시간 근무하는 시간선택제지만 40시간 근무하는 전일제 직원들과 똑같은 업무량을 소화하고 있습니다(위에서 언급한 주업무).
그런데 주업무 외에 팀에서도 덩어리가 큰 업무를 35시간 시간선택제인 제가 40시간을 근무하는 전일제 직원과 똑같이 돌아가면서 맡는 것이 정당한 일인지 궁금합니다.

저는 지금까지 35시간 시간선택제지만 전일제만큼, 어떤 경우에는 전일제보다도 많은 업무를 군소리 없이 소화했습니다.
그런데 이렇게 일하다 보니 이제는 40시간 근무자와 동일한 업무량을 하는 것이 당연시되고 있는 것 같습니다.

근무시간 내에 소화할 수 있는 업무량이라면 35시간 근무자라도 40시간 근무자와 동일한 업무를 하는 것이 맞는 것인지,
40시간 근무자들이 돌아가면서 해야 할 업무에 35시간 근무자인 저에게도 순서가 되면 맡으라고 하는 게 정당한 것인지 궁금합니다.
고*석 님
조회 : 25건 답변 : 1건 21.08.31
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찾아줘노무사 답변

21.09.01

채택글

선생님 심정은 이해가 가나 시간선택제 근무자라고 하여 풀타임 근무자가하는 업무를 시킬 수 없는 것은 아닙니다.

다만 해당 일을 원활히 진행하기 위해서는 주 40시간 근무가 불가한 상황임에도 불구하고
회사가 해당 시간분 만큼의 추가 임금을 지급하지 않는다면 이는 임금체불에 해당할 수 있습니다.

이에 해당한다면 향후 퇴사후 일정한 증거자료를 갖춰 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기해 보실 수 있습니다.