미용사퇴직금신청요

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Q.
퇴직금 미용사퇴직금신청요
저는 17년도 2월부터 21년 지금 현재 8월달까지도 한매장에서 근무하고 있는 헤어디자이너입니다.저는 코로나인 현재는 10부터 8시까지근무를 하였고 코로나이전에는 손님이 있을경우에는 10시부터 10시까지도 일을 하였습니다.출근은 10시출근일때는9시 45분까지는 나와서오픈청소를 하였고 퇴근시에는 마감청소도 하였습니다.손님이 많을때에는 점심시간도 따로없이 식사를 하지도 못했고요. 제가 처음입사시는 점심은 제공되었지만 약 1년뒤부터는 식비로 지원되다가 다시1 년뒤에는 식비조차 지원받지 못했습니다.주 6일 근무에 월차가 1일있지만 이것도 2번 지각시에는 월차도 쓰지 못하였습니다.기본급에 인센 티브를 지급받고 있습니다. 카드수수료10% 로와 3.3%로를 떼고 제품판매는 이익금의 30%정도를 1년에 한번정도 정상받았고요.중간에 사정상 퇴사처리를 했었지만 일은했고요. 그기간은 현금지급 받았습니다. 현금지급 받은 동안 일했던 매출 증빙자료는 있고요~원장님의 폭언이나 성희롱 등 안좋은 조건으로 그만두려하는데.. 일했던 기간이 너무억울합니다.. 그로인해 같이 일하는 동료디자이너 4명이같이 그만두려하는데 그것도 문제가 없을지..아~중간에 제가 일하는 도중 아파서 병원갔는데 그때 수술한적이 있어요. 그때2달쉬었어요... 그리고 언젠가는 계약서라고 싸인하라고 싸인한적은 있지만 내용은 모른채로 싸인하였습니다. 그것이 계약서 인거같은데 내용은 알지도 못합니다.저도 퇴직금을 받을수있을지 궁금하네요
정*연 님
조회 : 19건 답변 : 1건 21.08.31
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찾아줘노무사 답변

21.09.01

채택글

- 근무시간 내지 출퇴근시간이 정해져있고
- 사업주측의 지휘감독 내지 지시명령에 따라 일하며
- 매월 근로시간에 비례한 고정급여를 지급받는 등의 사정이 있다면
근로기준법상 근로자에 해당할 가능성이 높으며,
근로기준법상 근로자에 해당한다면, 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기해볼 수 있습니다.
헤어디자이너의 근로자성 다툼은 검토해야할 부분이 많으므로 진행을 원하시는 경우
유료상담으로 요청해 주시는 것이 좋겠습니다.