노무상담 Q&A
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Q.
현재 회사가 코로나 확진자로, 재택근무로 변경되어 돌입하고있습니다.
평소 실적이라는게 존재하는 업무인데요.
기본급+@(실적) 으로 들어오고있습니다.
그런데, 재택근무로 변경 후.
기본급 제공은 해주지 못하지만, 실적에 대한 급여를 제공해주겠다고합니다.
1개 시, 기본급의 10%, 2개시. 20% ~~~~ 10개 시 기본급 100% 제공
10개 초과 시 기본급 100% + 인센티브 별도 발생으로 진행한다고하는데요.
현재 출근시간/퇴근시간/점심시간을 다 정해놓은 채
기본급여는 보장받지 못하고 실적이 안나오면 기본급의 소량만 받아가는 직원들이있습니다.
유급휴가도 아니고, 무급휴가도아니고,
근무를 시키기는하는데 재택근무라는 이유로 기본급여를 보장 받지 못하고있는데요.
위 부분에서 혹시 제가 보장을 못받는게 당연한걸까요?
신*훈 님
조회 : 12건
답변 : 1건
21.09.01
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정확한 사실관계 확인은 어려우나,
단순히 재택근무를 이유로 기본급의 일부 또는 전부를 삭감할 수 없습니다.
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